人才管理专业主要围绕人力资源管理核心领域及支撑学科构建课程体系，具体学习内容如下：
人力资源管理
掌握招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等六大模块的理论与实务，学习如何构建高效人力资源管理体系。
组织行为学
研究员工行为、团队动力、组织文化等，为人力资源策略制定提供理论支持。
劳动法与劳动争议处理
深入学习劳动法规、劳动合同及劳动争议解决机制，保障员工权益并维护组织稳定。
员工关系管理
处理员工沟通、冲突及职业发展问题，提升组织凝聚力和员工满意度。
管理学基础
学习组织协调、资源分配等基本管理理论。
经济学基础
包括微观/宏观经济学，分析经济环境对人力资源管理的影响。
法学基础
掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，处理法律风险。
统计学与大数据技术
用于数据挖掘、人才测评及绩效分析，支持决策优化。
市场营销
学习市场细分、品牌管理在人力资源配置中的应用。
战略管理
从宏观角度制定人才战略，支持组织长期发展。
国际人力资源管理
掌握跨国公司人力资源管理差异及全球化趋势。
人力资源信息化管理
学习HRIS系统应用及数据分析工具。
案例分析 ：通过实际案例提升问题解决能力。
模拟演练 ：如招聘面试、绩效评估等实战训练。
心理学 ：理解员工需求与行为动机。
财务管理 ：掌握人力资源成本控制与预算管理。
以上课程体系旨在培养具备人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理及劳动关系维护等综合能力，适应企业及组织发展需求的专业人才。
温馨提示：
