企业培训模块的划分因企业需求和行业特点不同而有所差异，但综合权威资料，主要可分为以下核心模块：
技能培训
职位技能：针对具体岗位的操作规范、技术要求等。
职业素养：涵盖职业道德、职业礼仪、心态调整等软技能。
销售/客服/管理技能：如销售技巧、客户沟通、团队管理等专项技能。
知识培训
行业知识：帮助员工了解市场动态、政策法规等外部环境。
产品知识：提升员工对产品特性、应用场景的认知。
管理知识：包括基础管理理论、案例分析等。
态度培训
职业道德：强化责任意识、合规意识等。
服务意识：培养以客户为中心的服务理念。
工作态度：激发积极进取、主动担当的工作精神。
行为规范培训
职业礼仪：明确职场行为准则。
时间管理：提升工作效率与任务执行能力。
领导力培训
沟通技巧：包括倾听、表达、激励等核心技能。
团队建设：通过活动设计提升团队凝聚力和协作能力。
决策能力：培养科学决策、风险评估等能力。
管理技能培训
项目管理：涵盖计划、执行、监控等全流程管理。
资源配置：优化人力、物力等资源利用效率。
安全培训
生产安全：针对不同岗位的安全操作规范。
数据安全：提升信息保护意识与技能。
创新与变革培训
创新思维：激发员工提出新想法、解决问题的能力。
变革管理：帮助员工适应组织调整、技术革新等。
职业规划培训
职业发展路径：引导员工明确职业目标。
职业素养提升：结合职业规划强化综合能力。
培训需求分析 ：通过调研确定培训重点。
课程开发与评估 ：设计针对性课程并评估效果。
学习资源管理 ：整合线上线下学习平台。
说明 ：部分企业可能根据自身业务特点增加品牌培训、合规培训等模块。建议企业结合战略目标、员工需求及行业趋势，选择核心模块并灵活调整。
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