根据企业所得税法及相关政策规定，允许税前抵扣的支出主要包括以下几类：
生产经营相关支出
包括原材料、人工、制造费用、管理费用、财务费用、研发支出等与取得收入直接相关的合理支出。
税金及附加
如增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加等。
损失及其他支出
因生产经营活动产生的损失（如坏账损失）、非常损失等。
白条的税前扣除
无法取得发票的支出（如违约金、赔偿金），需提供协议、收据、法院判决书等替代凭证。
单张金额不超过500元的零星支出（需附收款凭证）。
小额零星支出
每日销售额不超过500元且收款方为未办理税务登记的自然人的支出。
工资薪金支出
包括基本工资、奖金、津贴（如差旅费）、加班费等，需提供工资表、银行代发凭证等。
现金性福利支出
如员工餐补、交通补贴等，需附发放清单和付款证明。
社会保险费及住房公积金 ：企业为员工缴纳的五险一金。
职工培训教育费 ：不超过工资薪金总额2.5%的部分。
住房贷款利息、租金等 ：符合规定的个人住房相关支出。
凭证要求 ：所有支出需有合法有效的凭证（发票、收据、银行回单等），内部凭证需符合会计法规。
扣除限额 ：部分项目存在扣除限额（如工会经费2%、职工培训费2.5%），超限部分需结转下期扣除。
特殊情况处理 ：如供货方注销、员工离职等无法取得发票的情况，需提供其他有效证明。
白条不可直接抵扣 ：白条需满足条件并附上替代凭证方可入账。
小额零星支出需符合条件 ：仅限自然人且金额≤500元。
以上项目需结合具体业务场景判断是否符合税前扣除条件，建议咨询专业税务人员以确保合规操作。
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