人事职位的核心职责涵盖人力资源管理的六大模块，具体包括：
制定人力资源规划 ：根据公司战略目标，结合部门需求，编制人员招聘、培训、晋升等计划；
完善人事制度 ：执行并修订招聘、考勤、绩效考核等流程及规章制度，确保合规性；
岗位管理 ：设计职位说明书，维护岗位信息库，处理岗位调整需求。
招聘流程管理 ：发布职位信息、筛选简历、组织面试、评估候选人，协调录用决策；
新员工入职 ：办理入职手续、签订劳动合同、建立人事档案，组织岗前培训；
员工流动管理 ：处理转正、晋升、调岗、离职等异动手续，维护员工关系。
培训计划制定 ：根据岗位需求，设计培训大纲并组织实施，评估培训效果；
职业发展支持 ：协助员工规划职业路径，提供晋升指导，建立后备人才库。
绩效体系构建 ：制定绩效考核标准，组织绩效评估，分析结果并提出改进建议；
激励机制设计 ：根据绩效结果，实施奖惩措施，优化激励方案。
薪酬核算 ：审核薪资数据，处理社保公积金等福利的申报与调整；
激励机制 ：设计奖金、晋升通道等激励措施，提升员工积极性。
档案管理 ：维护员工档案的完整性和准确性，处理档案查询、归档等工作；
系统维护 ：操作E-HR系统，确保数据及时更新；
合规检查 ：审核人事政策执行情况，处理劳动争议及投诉。
HRBP职责 ：部分岗位需配合业务部门，提供专业支持（如销售团队需参与销售目标分解、培训需求分析）；
法务合规 ：涉及劳动合同、劳动争议等法律事务的处理。
以上职责需根据具体岗位说明书和公司业务需求进一步细化，确保人资工作与公司战略紧密衔接。
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