大学人力资源学什么

人力资源管理专业是工商管理学科下的核心专业，主要培养具备人力资源管理理论、方法与实务技能的应用型人才。以下是具体学习内容及课程体系的核心组成部分：

一、核心课程体系

基础课程

管理学基础、经济学基础、劳动经济基础

统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销学、组织行为学

专业核心课程

人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、劳动法理论与实务

信息特色课程

人力资源信息系统、大数据人力资源管理、人力资源量化分析与挖掘、Python程序设计、数据库系统及应用

二、主干课程细分

战略与政策类 ：战略人力资源管理、人力资源政策法规、组织行为学、社会心理学

实务技能类 ：工作分析与组织设计、人才招聘与素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计

法律与经济类 ：劳动经济学、经济法、社会保障学、西方经济学、财务管理

三、选修课程方向

国际人力资源管理、跨文化管理、人力资源信息化管理、人力资源战略决策模拟等

四、实践与综合能力培养

实习：通常包含1年以上的企业实习经历，涉及招聘、培训、绩效评估等实际操作

项目课程：如人力资源管理战略决策模拟、大数据分析项目等

封闭式培训：如领导力提升、HR工具应用等

五、培养目标与特色

培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等全流程管理能力，精通大数据和信息技术的复合型人才

强调体验式教学和案例分析，结合企业导师指导，塑造管理潜能和信息素养

六、就业方向

企业人力资源部：招聘、培训、绩效管理等岗位

企业战略规划：参与人力资源战略制定

政府机构：劳动监察、社会保障政策执行等

教育与研究：高校教师、人力资源咨询机构研究员

以上课程设置结合了理论教学与实践应用，旨在培养适应市场需求的“一专多强”型人力资源管理人才。