人力资源管理专业主要学习以下内容，涵盖理论基础与实践技能：
管理学基础
掌握管理的基本理论、方法和工具，为后续专业课程奠定基础。
经济学基础
理解经济运行规律，分析人力资源市场供需关系及成本效益。
劳动经济基础
学习劳动市场结构、工资决定机制及劳动关系理论。
统计与大数据技术
掌握数据收集、分析及可视化方法，支持人力资源决策。
人力资源管理基础技能
包括招聘、培训、绩效管理等模块，培养实操能力。
招聘与测评
学习面试技巧、人才测评工具及录用决策方法。
培训管理
掌握培训需求分析、课程设计及效果评估流程。
绩效管理
包括绩效计划制定、考核指标设计及反馈机制。
薪酬管理
学习工资核算、福利设计及薪酬体系优化。
员工关系管理
处理劳动争议、员工沟通及劳动关系协调。
劳动法理论与实务
熟悉劳动法律法规，处理用工纠纷及合规管理。
人力资源信息系统 ：掌握HRM系统操作及数据分析技能。
战略人力资源管理 ：结合企业战略制定人力资源规划。
国际人力资源管理 ：了解跨国公司人力资源管理差异。
劳动争议处理 ：学习仲裁、诉讼等法律程序。
包括课程设计、实习实训及案例分析，常见于：
企业人力资源部门实习
人力资源服务公司项目实践
模拟招聘/绩效考核场景训练
分析与解决问题能力 ：通过案例分析、模拟项目提升实战能力。
信息素养 ：熟练运用办公软件及HRM系统。
终身学习能力 ：关注行业动态，掌握新技术（如AI在HR中的应用）。
以上课程体系旨在培养具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等全链条管理能力，适应企业及人力资源服务机构的多元化需求。
温馨提示：
