2025年台湾就业现状呈现多重挑战与机遇并存的特点，主要矛盾集中在人口老龄化、行业缺工与薪资停滞等方面。以下是具体分析：
人口老龄化加剧
预计2025年超65岁老年人口占比达20%，形成“超高龄社会”。企业面临资深员工退出导致的接班困境，且中低薪行业缺工严重，企业聘用中高龄员工意愿低。
就业竞争与薪资停滞
年轻人就业压力大，失业率较高（2021年20-24岁失业率达12.71%），薪资水平长期停滞，平均起薪低于3万元新台币。 - 企业普遍存在“缺工状态”，科技业、制造业等需通过猎头公司招聘高阶人才，薪资增长压力推动制造业薪资提升。
行业结构失衡
劳动力型岗位易招，但白领、高阶管理职位稀缺，服务业占比最高（15.25%），但多为临时或支援性工作。 - 制造业因高阶人才短缺和急单效应，出现“事求人”状态，电子零组件等细分领域缺工1.9万个。
制造业薪资增长
受经济复苏和产业升级影响，制造业薪资涨幅显着，半导体、信息技术等专业领域薪资水平较高。
非典型就业增加
临时工、派遣工等非典型就业形式占比上升，但保障不足，可能加剧劳动力市场不确定性。
需通过优化人才政策吸引高阶人才，同时加强职业教育与产业需求对接。- 企业应调整招聘策略，重视中高龄员工的潜力，缓解接班压力。
综上，台湾就业市场在人口结构变化与产业转型的双重影响下，需通过政策调整与市场机制创新应对挑战，同时把握制造业升级带来的机遇。
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