关于财务加班事项的申请，需按照公司规定流程操作，具体可分为以下步骤：
填写加班申请表
需提前规划加班时间，填写《加班申请表》，注明加班日期、时间、原因及预计结束时间。例如：
年月日 填写部门（盖章）
申请人 加班时段（如节假日/休息日/延时）
加班事由（如业务紧急、工作量增加等）。
部门负责人审批
提交申请表至科室负责人审核，负责人需确认加班必要性和合理性。
人力资源部门复核
经理审批通过后，将申请转至人力资源部门，由专责人员复核加班时长及费用计算准确性。
加班费计算与发放
根据国家劳动法规定，加班工资计算方式如下：
平时加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的报酬；
法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。 加班费需与当月工资一同发放。
基数确定 ：加班费基数为劳动者正常工作时间工资，若双方协商一致可另行约定。- 计算公式 ：
$$加班工资 = 加班时长 times left( frac{工资基数}{40小时} right) times 加班倍数$$
（例如：某员工日薪100元，加班3小时，则加班工资为 $100 times frac{3}{40} times 1.5 = 11.25$元）。
合法合规 ：用人单位不得强制要求加班，需与员工协商一致。2. 证据留存 ：需提供加班记录、审批表及财务报表等证明材料。3. 政策咨询 ：建议提前了解公司加班政策，避免遗漏审批流程。
若因突发业务需求无法提前申请，应及时与上级沟通补签申请，确保权益不受影响。
温馨提示：
