2025年中国的就业形势呈现出 就业压力与结构性矛盾并存 的复杂局面，具体特点如下：
毕业生规模创新高
2025年全国普通高校毕业生预计达1222万人，同比增加43万人，硕士、博士及中专技校毕业生人数同步增长，求职竞争加剧。高校扩招导致学历贬值现象凸显，部分专业供过于求。
岗位供需失衡
传统制造业、零售业等受技术进步和市场需求变化影响，部分低技能岗位被自动化取代，但新兴行业如人工智能、新能源等对高技能人才需求旺盛。例如，人工智能领域人才缺口约2500万至3000万。
企业用工策略调整
央企国企普遍裁员降薪，事业单位推行合同制，编制减少5%。中小企业面临经营压力，进一步压缩用工规模。
技能与需求脱节
高校培养体系滞后于产业需求，部分专业（如土木工程、生物工程）就业机会少，而新兴行业对数字化、智能化人才渴求强烈。
区域与行业差异显着
一线城市和新兴产业发展较快，就业机会相对较多；二三线城市及传统行业面临较大下行压力。
政策支持力度加大
政府推出“春风行动”“就业援助月”等稳就业政策，目标实现城镇新增就业5500万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。同时，重点领域（如高端制造、数字经济）获得专项扶持。
新兴行业创造新机会
人工智能、新能源、生物医药等新兴产业快速发展，带动相关岗位增长。例如，新能源汽车行业月收入反超信息技术行业。
职场形态多样化
远程工作普及至更多行业，灵活就业比例升至5.1%，创业满意度超传统岗位。
薪资待遇低 ：部分岗位月薪仅3000元，内卷现象严重。
职业发展受限 ：技术类岗位竞争异常激烈，晋升通道狭窄。
2025年就业形势以“高学历、低技能、区域差、行业结构性矛盾”为特征，但政策支持与新兴行业发展为市场注入信心。求职者需提升技能、适应灵活就业趋势，并关注政策红利。
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