关于2025年大龄智障人士的就业状况，综合相关信息和政策导向，可总结如下：
税收优惠政策
对残疾人个体经营者免征行政事业性收费、减征个人所得税，单位支付给残疾人的实际工资可按100%加计扣除。
就业补贴与创业支持
企业吸纳 ：鼓励企业吸纳大龄及残疾人就业，可能涉及社保补贴、培训补贴等。
创业扶持 ：为自主创业的残疾人提供贷款贴息、创业培训补贴等。
专项服务领域
按摩行业 ：盲人按摩师等职业发展空间较大，政府可能通过专项培训推动就业。
就业率持续低迷
截至2024年数据，广州市持证心智障碍人士中就业适龄者超10000人，但整体就业率仍低于全国平均水平，且36-45岁群体就业难度最大。
用人单位接受度低
企业普遍认为心智障碍者需承担更多培训成本和责任风险，导致招聘意愿薄弱。
行业适配性不足
智障人士在需要高强度、复杂技能的岗位（如制造业、服务业）中竞争力较弱，更适合从事手工制作、环境清洁等对专注力要求高的工作。
强化职业技能培训
需进一步开发针对智障人士的职业技能培训项目，提升其就业适配性。
完善社会支持体系
建议完善法律保障，降低用人单位责任认知偏差，同时加强公众对自闭症群体的接纳度。
聚焦特殊领域发展
依托政策优势，优先发展按摩、家政等对技能要求相对固定的行业，结合社区资源提供就近就业机会。
综上，2025年大龄智障人士就业形势在政策支持下有所改善，但需克服用人单位偏见、提升技能适配性等核心问题，以实现更广泛就业。
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