培训期工资的合理标准需根据是否为试用期、是否涉及专项培训费用等因素综合确定，具体如下：
试用期工资标准
若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资标准
若培训期间不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准。
专项培训费用与服务期约定
用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，工资标准可参考协议内容，但同样不得低于当地最低工资标准。未满服务期离职可能需支付违约金。
短期培训的特殊处理
培训时间较短（如1-2天）的，通常应正常发放工资，不受试用期或非试用期限制。
工资支付方式
工资需按月支付，实行周/日/小时制的可按相应周期支付，节假日需提前至最近工作日结算。
总结 ：培训期工资以不低于当地最低工资标准为底线，具体数额根据劳动合同、岗位标准及培训性质确定。建议通过书面协议明确工资支付方式及调整规则，以保障双方权益。
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