离职原因
突出个人发展需求（如职业规划调整）或客观限制（如健康、家庭原因），避免模糊表述。
示例：
"因个人职业发展规划调整，结合自身能力边界，经深思熟虑后决定离职"
"因健康原因无法满足岗位工作强度要求，特申请离职"
离职时间与期限
明确离职生效日期（如2025年4月1日）及预计离职期限。
工作交接安排
说明交接时间表和负责人。
强调在接替者到岗前完成核心业务交接，并提供文档清单。
感谢与祝福
对公司给予的机会和同事的支持表示感谢。
简短祝福：
"感谢公司培养，愿团队未来更上一层楼"
"祝福公司业务蒸蒸日上"
结构清晰
使用标题（如“财务人员离职说明”）和分点罗列内容。
采用正式信函格式，包含称呼（如“尊敬的领导”）、正文、结尾敬语。
语言规范
避免负面表述（如“无所作为”），采用中性词汇（如“状态调整”）。
保持语句通顺，控制篇幅在1000-1500字。
附件补充
离职证明模板（需公司盖章）。
业务文档清单（如财务报表、税务文件整理）。
提前沟通
与直属领导预约离职面谈，明确交接细节。
准备离职理由说明材料，如绩效评估报告、健康证明等。
规范操作
按公司流程提交书面申请，保留邮件或纸质记录。
办理社保、公积金等离职手续，确保账户转移及时。
通过以上结构化撰写，既能体现专业性，又能有效避免潜在纠纷。建议根据实际情况调整内容，重点突出个人贡献与交接方案。
温馨提示：
