合同制教师的考试内容通常包含教育知识与教学能力两大核心部分，具体可分为以下几类：
公共基础知识
包含教育法律法规、教育学、心理学、时事政治等基础内容，以选择题、填空题、判断题等形式出现。
教育专业能力测验
考察教育理论（如课程设计、教学方法）、教育心理学、教育法规等，部分地区可能包含《职业能力倾向测验（D类）》或《教育综合知识》。
学科知识与教材教法
针对所教学科，需掌握基础知识及教学方法，例如语文需考文学素养和阅读教学设计，数学需考解题思路与板书设计等。
教学能力展示
通过说课、试讲或现场教学演示，考察教学设计、课堂管理、师生互动等实际操作能力。
教育相关知识
回答教学方法、教育原理、课程标准等问题，可能涉及新课改背景下的教学创新。
个人综合素质
包括自我介绍、职业规划、问题解决能力、沟通表达能力等。
地区差异 ：具体科目可能因招聘单位或地区政策不同而有所调整，例如有的地区会加试《公共基础知识》或才艺展示。
备考建议 ：需系统学习教育学、心理学等理论，结合学科知识进行教学设计练习，并通过模拟面试提升表达能力。
以上内容综合了多地区教师招聘的常见要求，建议考生以招聘公告或教育部门发布的考纲为准。
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