秦朝的选官制度以 军功爵制与世卿世禄制结合 为核心，同时辅以其他选官途径，形成了独特的官僚选拔体系。具体特点如下：
军功爵制
核心内容 ：通过立军功获得爵位和官职，不问出身背景。例如，士兵可通过战斗晋升至二十级爵，对应不同官职和待遇。
意义 ：打破贵族对官职的垄断，促进社会流动性，提升军队战斗力。
世卿世禄制
核心内容 ：基于血缘关系的世袭制度，贵族家族世代相传官职和爵位。秦朝虽推行中央集权改革，但该制度仍部分保留，维护贵族利益。
其他途径
推荐制 ：包括高官荐举（如丞相吕不韦举荐李斯）和地方官吏推荐（如“任人而所任不善者，各以其罪罪之”）。
考试制度 ：早期通过考核选拔文法吏等基层官职，但系统化考试制度尚未完全形成。
德才与战功并重 ：既注重品德才能，又强调实际战功，形成“德才兼备，战功显赫”的选官标准。
中央集权强化 ：通过废除世卿世禄制，建立以皇帝为中心的官僚体系，推动郡县制推广。
历史意义 ：开创了以军功为导向的选官先河，对后世封建王朝的选官制度产生深远影响。
初期阶段 ：吕不韦为相前，世卿世禄制与军功爵制并存。
中期改革 ：李斯执政后，逐渐废除世卿世禄制，军功爵制成为主流。
后期完善 ：通过保举、征召等制度补充，形成多元化选官渠道。
综上，秦朝选官制度以军功爵制为核心，结合世卿世禄制与推荐制，既保障了贵族特权，又为平民提供了上升通道，是古代中国官僚制度的重要奠基。
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