关于就业违约金的金额，需根据具体情况结合合同约定和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
协商约定为主
违约金的具体金额通常由用人单位与劳动者协商确定，法律未作统一规定。
与损失相当原则
违约金数额应与违约行为可能给用人单位造成的损失相当，既不得过高也不得过低。
月工资二倍限制
服务期违约 ：若劳动者在服务期内提前离职，违约金一般不超过其一个月工资的二倍。
合同期满前离职 ：同样适用月工资二倍的限制。
实际损失或固定金额
直接损失赔偿 ：若违约导致用人单位直接经济损失，可要求赔偿实际损失，但不得超过培训费用的30%。
固定金额约定 ：部分合同可能约定固定违约金（如未完成服务期的年限固定金额），但需符合合理性原则。
违约金总额限制 ：用人单位与劳动者约定的违约金不得超过劳动者上年度货币性总收入的1.5倍，但培训费用、保密义务等特殊情形除外。
竞业限制违约 ：若劳动者违反竞业限制协议，需按约定支付违约金；若无约定，则根据主观恶意、实际损失等因素确定。
协商调整 ：若违约金约定明显过高或过低，守约方可通过劳动仲裁或诉讼要求调整。
就业协议与劳动合同差异 ：就业协议可能包含独立条款，但同样受《劳动合同法》约束，违约金金额仍需符合上述规定。
协商解除协议 ：劳动者可主动与用人单位协商解除协议，但需注意解除条件是否合法。
综上，就业违约金的金额需结合合同约定、服务期、培训费用及实际损失等因素综合确定，建议签订合同时明确条款以减少争议。
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