关于就业协议中的违约金金额，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：
根据《劳动合同法》及相关司法解释，就业协议中的违约金最高不得超过 5000元 。这一限制适用于以下情形：
服务期违约 ：劳动者未完成约定的服务年限，需支付违约金，计算公式为：
$$text{违约金} = frac{text{培训费用}}{text{服务年限}} times text{违约年限}$$
但实际计算时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约 ：劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
协商一致 ：违约金的具体数额由用人单位与劳动者协商确定，法律未作强制规定。
与损失匹配 ：违约金应与劳动者违约行为造成的实际损失相当，超过损失30%的部分可能被法院调整。
协议效力 ：就业协议与劳动合同具有同等法律效力，但两者主体、内容、时间等存在差异。
争议解决 ：若双方协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
其他违法情形 ：若用人单位以担保、罚款等名义收取财物，可能涉及其他法律责任。
建议签订就业协议时，双方应充分沟通违约金条款，明确服务期、竞业限制等具体约定，以减少后续纠纷风险。
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