福利性收入是指政府或企业为保障员工基本生活或提升生活质量而提供的非直接劳动报酬。根据来源和性质，主要分为以下几类：
养老金
包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，是职工退休后的重要生活保障。
社会保险
涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通过社会统筹和个人账户共同保障员工基本权益。
住房公积金
由单位和员工共同缴纳，用于购房、租房等住房相关支出。
交通补贴 ：用于补偿上下班交通费用。
通讯补贴 ：支持员工日常通讯需求。
高温/取暖补贴 ：针对特殊工作环境给予的经济补偿。
住房补贴或宿舍 ：部分企业提供低价住房或住宿条件。
年终奖与绩效 ：根据工作表现发放的奖金，部分单位可达数月工资。
节日福利 ：如春节购物卡、节日礼品等。
健康保障 ：定期体检、医疗保险及大病保险。
休假制度 ：包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
职业发展 ：培训机会、晋升通道及职业规划支持。
残疾人福利 ：如福利工厂、康复机构等专项支持。
孤儿/养老院 ：政府或团体设立的专项福利机构。
会计核算 ：部分福利需计入薪酬总额（如交通补贴、餐补），部分（如社保、公积金）则单独核算。
地区差异 ：具体福利项目及标准因地区、行业和企业性质不同而有所差异，例如农村商业银行系统可能包含交通补贴、体检福利等。
以上分类综合了政府补贴、企业自主福利及社会保障三方面内容，实际享受的福利需结合具体工作单位的规定。
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