社会培训的类别可根据培训目标、内容、对象和形式进行划分，综合多个来源信息整理如下：
职业培训
针对特定职业（如财务、市场营销、人力资源等）提升专业素养和技能，涵盖职业技能、职业素养和职业规划。
创业培训
帮助掌握创业知识与技能，包括市场分析、商业计划、资金管理等，支持创业启动和运营。
继续教育培训
为在职人员提供持续学习机会，更新专业知识和技能以适应行业变化。
职前培训
为新录用员工设计，涵盖企业文化、规章制度和基础技能培训。
职业发展培训
关注晋升需求，包括领导力提升、团队建设、心理辅导等。
技能培训
专注具体操作能力（如IT技能、工匠技能、语言能力等）。
管理培训
提升管理能力，涵盖项目管理、团队管理、时间管理等。
专业认证培训
为获取行业认证（如会计证、设计师执照等）而设计。
软技能培训
包括沟通技巧、情绪管理、领导力等职场必备能力。
健康与生活技能培训
涵盖营养、运动、疾病预防等个人健康管理内容。
线上培训
通过网络课程、直播等形式开展，灵活性强。
线下培训
包括面授课程、研讨会、工作坊等传统形式。
混合式培训
结合线上与线下资源，实现灵活学习。
对象分类 ：企业内训、社会开放课、公职培训等。
时间分类 ：短期（几天至几周）、长期（数月）。
内容性质 ：理论培训、实践操作、案例分析等。
注 ：不同分类标准下存在交叉，例如职业培训可包含技能或软技能培养，创业培训可能涉及线上线下混合形式。实际应用中需根据具体需求选择培训类型。
温馨提示：
