就业保障金的缴纳年限没有固定年限要求，其缴纳标准主要与用人单位安排残疾人就业的比例相关，具体如下：
一般企业
按单位职工工资总额的 1.5% 缴纳；
安排残疾人就业比例不足的企业
按 1.5%-1% 的比例缴纳；
安排残疾人就业比例在1%以下的企业
按 0.5%-0.75% 的比例缴纳。
年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年职工年平均工资 × 50%
安排残疾人就业比例≥1% ：全额缴纳保障金；
安排残疾人就业比例<1% ：按比例缴纳保障金。
缴费时间要求
用人单位需按月申报缴纳，未满足缴费年限或比例要求时，可能无法享受相关补贴或保障待遇。
特殊情况处理
若用人单位安排残疾人就业比例低于规定标准，可能面临罚款等处罚。
综上，就业保障金的缴纳年限无固定年限要求，但需满足缴费比例和时长规定，否则可能无法享受补贴或保障。
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