根据权威信息源综合分析，从事人事工作最直接对口的专业是 人力资源管理 ，同时可辅修相关学科以增强竞争力。以下是具体分析：
专业定位
该专业聚焦数据驱动决策、合规风险管理和组织发展赋能三大核心能力，涵盖劳动经济学、组织行为学、SPSS/HR SaaS系统操作等实践技能。
课程体系
包含招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等全流程知识，同时涉及劳动法、社保政策等法律基础。
就业方向
适合在企事业单位、政府部门、咨询公司等从事HR管理，也可从事教学、科研或人力资源咨询工作。
劳动与社会保障
深入学习劳动法、社保政策，适合需要处理劳动纠纷或合规事务的岗位。
组织行为学
研究员工行为与组织文化，有助于提升团队协作效率和员工满意度，适合需要优化组织管理的场景。
心理学、社会学、经济学等学科可提供跨领域视角，帮助理解员工行为、组织环境等复杂问题，但非核心专业。
总结 ：优先选择人力资源管理专业，结合劳动与社会保障或组织行为学等辅修，可全面提升人事管理能力。
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