人力专业学什么

人力资源管理专业是工商管理类本科专业，主要培养具备经济学、管理学、心理学等学科基础，掌握人力资源管理理论及实践技能的应用型人才。以下是具体学习内容：

一、专业基础课程

核心理论课程

管理学基础

经济学基础（微观/宏观）

劳动经济学

组织行为学

劳动法理论与实务

工具与技能课程

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销学

财务管理基础

二、专业核心课程

人力资源管理模块

人力资源管理基础技能

招聘与测评技术

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

战略与实务课程

人力资源战略

国际人力资源管理

劳动法律制度

人力资源服务实务

三、选修课程（可根据兴趣方向选择）

劳动关系案例分析

组织变革与发展

雇主品牌管理

国际人力资源管理前沿

公共伦理学在人力资源管理中的应用

四、实践与综合课程

人员素质测评

沙盘演练（模拟人力资源管理场景）

论文写作（如人力资源管理案例研究）

社会调查与职业生涯规划

五、学科前沿与拓展

全球领导力

公共部门人力资源管理

社会企业创业模式

培养目标

通过系统学习，学生将掌握人力资源管理的理论框架与实践工具，具备招聘、培训、绩效评估、薪酬设计等核心能力，能够胜任企业人力资源管理岗位，或向人力资源咨询、企业战略规划等领域发展。