企业配合留学生落户需从资质审核、材料准备到流程推进等多方面协同操作，具体可分为以下要点：
注册与经营要求
上海户籍企业需满足注册资金≥100万元、无不良经营记录等条件；
非上海户籍企业需通过本地人才市场渠道办理，需提前确认办理网点。
社保与税务合规
必须为留学生缴纳社保和个税，且缴纳单位需与劳动合同签订单位一致；
定期接受税务和社保审核，确保无违规记录。
基础材料
留学生的《留学回国人员证明》《国外学历学位认证书》；
劳动合同（需2年以上有效期，且网上受理期≥3个月）。
辅助材料
公司资质审核通过证明；
留学生档案调入证明及档案核实文件。
材料提交流程
通过企业HR在人才中心系统提交纸质材料；
协助留学生办理户口迁移手续及身份证办理。
签订协议
签订实习或就业协议，明确工作年限、社保缴纳等条款；
避免在面试阶段主动提及落户需求，防止薪资被压低。
保持沟通
定期向留学生及HR反馈进度，及时处理审核反馈问题；
建议选择有经验的落户服务公司，降低办理风险。
注意事项
若公司拒绝配合，需保留证据（如邮件、录音）通过法律途径维权；
落户指标需符合当地政策，如上海对创业企业有额外指标倾斜。
政策咨询 ：提前了解当地落户政策（如深户入户条件、北京留服指标等）；
权益保障 ：通过劳动合同明确双方权利，防止后期纠纷。
通过以上步骤，企业可有效配合留学生完成落户手续，同时降低合规风险。
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