根据我国现行法律规定，就业年龄的界定如下：
最低就业年龄
我国《劳动法》明确规定，法定劳动年龄的起点为 16周岁 ，未满16周岁的公民不得从事有报酬的劳动。
特殊行业限制
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
特殊行业（如井下矿场、高温高危行业）可能对从业人员的年龄有更高要求，但需符合国家专项规定。
退休年龄根据性别和职务不同而有所差异：
普通职工
男性：65周岁
女性：55周岁（干部身份）或50周岁（工人身份）。
特殊工种退休条件
男性：55周岁，工龄满10年；
女性：45周岁，工龄满10年，且经医院证明完全丧失劳动能力。
童工禁止 ：未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位若违法雇佣，将面临罚款、赔偿等法律责任。
特殊工种招用 ：文艺、体育、特种工艺等单位可招用未满16周岁的未成年人，但需经监护人同意并报劳动部门批准。
实际案例 ：部分地区（如广州市越秀区）出现50岁以上人员招聘编外岗位的特例，属于地方性政策调整，不改变16周岁为最低就业年龄的法定标准。
综上，符合就业年龄的基本条件为 16周岁及以上 ，但需结合具体岗位类型和地区政策综合判断。
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