关于公司安排培训期间的工资标准，需根据培训性质、员工试用期状态及地区差异综合判断，具体如下：
最低工资标准
培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位所在地区、岗位最低档工资的80%。
试用期工资计算
若培训属于试用期工作内容，工资不得低于正式工资的80%。
专项培训服务期协议
用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，可协议约定服务期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于最低工资标准。
短期培训（1-2天）
通常按正常工资或当地最低工资标准发放，无需额外补偿。
长期培训（超过1天）
若在试用期：不低于正式工资80%
若非试用期：不低于当地最低工资标准。
非工作时间或脱产培训
需支付不低于工资300%的报酬（含100%工资+100%-20%加班费）。
地区差异 ：一线城市培训师月薪可达1.2万-2万元，二三线城市约6000-1.2万元。
岗位级别 ：普通培训师月薪8000-1.5万元，高级及以上可达2万-3万元。
企业性质 ：大型企业或高需求行业薪资水平更高。
入职培训 ：若培训时间短（≤1天），工资正常发放；若在试用期，按上述原则执行。
专项培训协议 ：服务期内工资可能低于市场价，但协议需符合劳动法规定。
建议员工与用人单位签订书面协议明确工资标准，若发现待遇不达标，可向劳动监察部门投诉。
温馨提示：
