关于合规管理业绩的总结，可以从以下几个方面进行梳理和归纳：
劳务分包合同管理
截至2023年5月底，履约劳务分包合同380份（已签359份），在施合同97份，停工完工终止及往年合同260份。2023年新签劳务合同43份，涵盖在建、完工及停工项目，并规范签订完工合同履约表。
合同履行监督
建立合同台账明细，16个项目建立四方协议，包括工资卡发放、工伤处理等具体条款，保障劳务权益。
劳务用工合规
所管辖劳务队伍100%参保，及时清理不符合用工年龄的人员，规范用工流程。
劳务安全保障
对劳务队进行安全技术交底并签字存档，督促办理特种工种证件，定期传达安全培训信息，降低施工安全风险。
合规培训体系
定期组织员工学习制度，全年开展多次培训活动，提升风险意识与合规执行能力。
风险监测与整改
通过日常监督检查发现制度执行问题，及时记录分析原因并督促整改，2023年工伤事故发生率控制在较低水平。
对公业务拓展 ：成功主办支行转型首笔授信业务，年末实现总授信额度5.5亿元，带动存款及利息收入。
合规管理工具 ：建立合规风险预警机制，通过数据分析识别潜在合规风险，提升管理效率。
通过规范合同管理、强化用工安全、完善风险防控体系，合规管理在保障业务合规性与风险可控性方面取得显着成效。未来需持续优化培训机制，结合新技术提升合规管理智能化水平。
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