根据劳动法及相关法律规定，纳入日工资计算的内容主要包括以下部分：
计时工资
包括基本工资、岗位工资、薪级工资等固定性收入部分。
奖金与津贴
绩效奖金 ：与工作表现直接相关的浮动收入。
津贴 ：如交通补贴、餐补、通讯补贴等（需符合工资总额构成规定）。
法定节假日工资
国家法定节假日（如春节、国庆等）属于工资支付范围，应计入日工资计算。
加班工资
按《劳动法》规定，日工资计算以21.75天或30天为基准，加班部分单独计算报酬。
非工作期间收入
事假、病假工资 ：按实际出勤天数或20.92天计算，不计入日工资。
私人活动收入 ：如兼职、投资收益等与工作无关的收入。
扣除项
包括社保、公积金等依法应扣款项，不计入实际发放的日工资。
月计薪天数 ：通常采用21.75天（365-104）或20.83天（365-104-11）两种标准，具体以劳动合同约定为准。
小时工资 ：月工资÷（21.75/8）或20.83/8。
年终奖金 ：一般不计入日工资，但可能影响月度平均工资，进而影响社保缴费基数。
产假、陪产假 ：属于特殊工时安排，工资按原工资标准支付，不扣除缺勤天数。
综上，纳入日工资计算的核心是劳动者的基本收入与法定权益保障，需结合实际用工情况与劳动合同条款综合确定。
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