教育培训机构的年假天数需根据《职工带薪年休假条例》及机构自身政策综合确定，具体如下：
工作年限与年假天数对应关系
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
地区及单位差异
具体天数可能因地区政策或机构规定不同而有所调整，建议咨询当地劳动部门或机构确认。
机构类型与政策
普通培训机构通常按上述标准执行，但部分机构可能因自身经营策略调整天数，例如：
过年期间可能缩短至3天（如帮助学生备考升学考试）；
普通年假可能延长至7天。
是否包含寒暑假
若年假与寒暑假重叠，实际年假天数需扣除已休假期。例如，某机构规定年假10天，但其中包含3天寒暑假，则实际年假为7天。
年假申请流程 ：需提前向机构提交书面申请，部分机构可能根据工作表现或能力调整年假使用；
特殊情况处理 ：如机构在招生旺季（如寒假）安排补习班，可能影响年假安排。
建议员工结合自身工作年限、机构政策及实际需求，与人力资源部门确认具体年假安排。
温馨提示：
