培训机构平均提成因岗位、地区、机构类型等因素差异较大，综合权威信息整理如下：
基础比例
招生人员、课程顾问等销售岗位的提成比例普遍在 5%-10% 之间，具体金额与学费金额直接相关。例如，学费1万元时，提成约500-1000元。
阶梯式激励
部分机构采用阶梯式提成，业绩越高比例越高。例如：
基础销售：8%-10%
高业绩：12%-30%（需达到特定销售额或目标）
教师岗位
课时量提成 ：0-50课时100元/课时，51-150课时120-140元/课时
团队奖励 ：总课时量超400课时，每超1课时加20元
课程顾问
个人业绩提成 ：0-8万3%，8-20万8%，20万以上10%
团队奖励 ：总业绩超目标部分20%-35%
城市差异
一线城市或教育资源丰富地区，提成比例普遍高于二三线城市。
机构类型
K12教育机构、成人教育等不同领域存在差异。例如，K12机构销售提成多在8%-10%，成人教育可能低至5%。
合作模式
部分机构为吸引高潜力销售人员，可能提供20%以上的提成比例。
盈利底线 ：机构通常要求净利润不低于30%
浮动成本 ：市场投入和人员薪资占比约50%
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