社会保障模式根据资金筹集和供给方式的不同，主要分为以下几种类型：
社会保险型
通过立法强制实施，由雇员和雇主共同缴费，资金用于养老、医疗、失业等保障项目。例如养老保险、医疗保险等。 - 特点 ：权利与义务统一，覆盖面广，资金来源多元化（个人、企业、政府）。
福利国家型
依赖国家财政支持，实行收入再分配，保障公民从生到死的全方位福利。例如北欧国家的全面社会保障体系，个人缴费比例低甚至无需缴费。 - 特点 ：保障全面且标准统一，强调社会公平，但可能降低激励机制。
强制储蓄型
通过强制储蓄机制（如中央公积金）积累资金，个人和雇主按比例缴费，退休后按账户领取。例如新加坡的中央公积金制度。 - 特点 ：资金完全积累于个人账户，政府监管严格，但保障水平与缴费额挂钩。
救助型社会保障
针对贫困群体提供临时性或长期性援助，如最低生活保障、灾害救助等。 - 特点 ：覆盖范围有限，依赖财政补贴，强调兜底功能。
保障范围 ：普遍型（全体公民）、自愿型（部分人群）。- 资金管理 ：政府直接管理（如福利国家）或市场化运营（如强制储蓄）。- 责任主体 ：单一主体（国家/企业）或多元主体（政府、企业、个人）。
现代社会保障体系多采用混合型模式，结合社会保险、社会福利、社会救助等多种机制，既保障基本生活，又提供多层次服务。例如我国的社会保障体系，包含五大险种（基本医疗、养老等）和社会救助、社会福利等补充。
不同社会保障模式适用于不同经济体制和发展阶段，需根据实际情况选择适合的制度设计。社会保险型、福利国家型、强制储蓄型是主流模式，而混合型模式则成为全球趋势。
温馨提示：
