培训教育机构提成多少

培训教育机构的提成比例因机构类型、岗位职能、业绩目标及地区差异而有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、招生类提成方案

基础提成比例

月招生任务50%以下：无提成

月招生任务50%-80%：按培训费6%-8%提成

月招生任务80%-100%：按培训费8%-10%提成

超额完成：超额部分按培训费12%提成

阶梯式提成

部分机构设置阶梯式提成，例如：

完成50%任务：6%提成

完成80%任务：8%提成

完成100%任务：10%提成

超额部分：12%提成

其他激励措施

超额完成招生任务：可能获得代金券、课程奖励或团队奖金

新客户拓展：部分机构设置额外提成或礼品奖励

二、教师类提成方案

课时提成

0-50课时：100元/课时

51-100课时：120元/课时

101-150课时：130元/课时

151课时以上：140元/课时

绩效提成

续班率达标或完成招生指标：可获得额外提成

团队目标：校区总课时量超400课时，超出部分20元/课时

三、课程顾问类提成方案

个人业绩提成

0-8万：3%提成点

8-20万：8%提成点

20万以上：10%提成点

团队业绩提成

校区总业绩超目标：按超出部分的20%-35%提成

四、其他注意事项

城市差异 ：一线城市或经济发达地区提成比例可能更高（如8%-15%），二三线城市多在5%-10%

公司政策 ：部分机构采用“底薪+提成”模式，例如底薪8000元，完成招生任务后按比例提成

成本控制 ：机构需确保提成比例在总营业额的5%-20%之间，以覆盖市场投入和人员成本

建议具体机构根据自身定位和业绩目标，结合市场调研制定提成方案。