建设公司有哪些职务

建筑公司的职务体系通常涵盖高层管理、专业技术、施工管理、市场营销和行政支持等多个维度，具体可分为以下几类：

一、高层管理职位

首席执行官（CEO）/董事长

公司最高决策者，负责整体战略规划、运营管理和资源调配。

总经理/董事长

具体负责公司日常运营、财务管理和团队建设。

副总经理/副总

协助总经理执行战略，分管特定领域（如财务、市场、技术等）。

总工程师/技术总工

负责技术团队管理及工程质量问题监督。

二、专业技术职位

建筑设计师/室内设计师

负责建筑外观、室内布局及功能设计。

结构工程师/土木工程师

设计建筑结构方案，确保安全性和稳定性。

电气工程师/给排水工程师

负责电气系统、给排水等专项设计。

景观设计师

负责室外空间规划与景观设计。

三、施工管理职位

项目经理

全面负责项目进度、质量、成本控制及团队协调。

施工员/工地主管

具体实施施工方案，管理施工队伍及现场安全。

质量检验员/质量员

对建筑材料和施工质量进行检验与评估。

安全员

负责施工现场安全监督与隐患排查。

四、市场营销与销售职位

销售代表/市场专员

推广公司产品，拓展客户资源及维护客户关系。

业务发展经理

制定销售策略，开发新项目及合作伙伴。

五、行政与支持职位

人力资源专员

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

财务经理/会计

管理公司财务，编制预算及财务报表。

行政助理/文秘

提供日常行政支持，处理文件及会议安排。

法务专员

处理法律事务，规避合同风险。

六、其他特殊职位

设备工程师 ：负责施工设备维护与技术支持。

环境工程师 ：确保项目符合环保要求。

预算员/成本控制员 ：编制项目预算及成本分析。

总结

建筑公司职务设置需结合项目规模及业务需求，小型企业可能侧重施工管理，大型企业则需覆盖全产业链管理。不同岗位需协同合作，确保项目高效推进。