经常性奖金是指企业按照预定的周期（如月度、季度）对员工因日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩给予的固定性奖励。根据搜索结果，其具体类型可分为以下几类：
月度/季度奖
例如每月或每季度评选出的优秀员工奖、超产奖、节约奖等，通常与个人或团队的月度/季度工作绩效挂钩。
年度奖
在年末根据全年综合表现发放的奖金，如年终绩效奖金，通常与个人年度目标完成情况相关。
单项奖
针对特定工作成果设立的奖项，如质量奖（产品合格率达标）、创新奖（新技术开发）、安全奖（无事故记录）等。
综合奖
结合多项指标的综合性奖励，例如“优秀员工综合奖”，可能涵盖工作态度、团队协作、业绩表现等多方面因素。
目标奖金 ：根据员工或团队是否达成预设目标发放，与绩效评估结果直接相关。
销售奖金 ：针对销售业绩的奖励，如销售额提成、销售增长率奖金等。
利润分享奖金 ：根据企业整体利润情况按比例分配的奖金，强调团队整体贡献。
经常性奖金需提前明确奖励条件、范围、标准及计奖期限，确保透明性和公平性；
作为工资总额的一部分，需依法计入个人所得税计算。
以上分类方式并非相互独立，实际应用中可能存在交叉。例如，一个季度的优秀员工奖可能同时属于单项奖和综合奖。企业可根据自身情况灵活设置奖金类型和发放规则，以激励员工积极性。
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