培训机构佣金提成比例因机构类型、岗位级别、销售业绩及地区差异而异，具体可分为以下几类：
基础比例范围
通常为学费的5%-10%，例如学费1万元时提成500-1000元。
业绩激励机制
完成销售额目标可提升提成比例（如超过一定额度后提成增至15%-20%）。
新客户拓展或团队业绩达标可获得额外奖励。
教务主管/店长
底薪加提成，提成比例通常为学费总额的3.5%-10%。
课程顾问/销售
基础提成比例8%-10%，部分机构可达15%-30%。
教师
课时提成：100-140元/课时。
团队提成：校区总课时超400课时，额外奖励20元/课时。
公司政策
不同机构对提成比例的设定差异较大，部分线上机构可达20%以上。
市场定位
高端课程或竞争激烈的城市可能提高提成比例以吸引人才。
成本结构
机构需保证30%以上的盈利空间，提成比例需平衡利润与激励。
城市差异 ：一线城市或经济发达地区提成比例普遍高于二三线城市。
合同条款 ：部分合同可能将提成与续班率、学员满意度等挂钩。
建议求职者入职前仔细阅读合同条款，并根据自身能力与机构目标协商确定具体比例。
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