根据中国相关法律法规和政策，残疾人就业年龄段的界定需结合一般规定与特殊情形综合说明：
普遍适用年龄
普通公民的法定就业年龄为 16周岁 ，残疾人就业年龄与普通人群一致，即 18-60周岁 。
特殊情形调整
智力、精神残疾人 等无法自主就业者，需根据其实际劳动能力评估确定就业年龄，可能低于18周岁；
重度残疾人 （如生活不能自理者）通常无法从事劳动，不纳入就业范畴。
创业就业专项政策
家庭成员含残疾人的困难户，需满足当地户籍、残疾人持证、家庭零就业等条件；
年龄要求为残疾人中就业年龄段的当地困难户，通常为 16-60周岁 。
企业招聘优先权
企业招聘残疾人时，优先考虑 18-45岁 内、持有残疾证、能沟通或使用基本工具的个体，但需符合岗位要求。
退休人员就业
已达到法定退休年龄（通常为60周岁）的残疾人，若仍具备劳动能力，可申请就业服务，但属于辅助性就业范畴，与普通就业不同；
禁止雇佣未成年人
未满16周岁的未成年人不得被用人单位雇佣，特殊工种需经相关部门审批。
综上，残疾人就业年龄以 16周岁 为起点，但实际就业年龄受年龄、健康状况、政策扶持等多重因素影响，需结合具体情况综合判断。
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