教师招聘的考察内容因地区和岗位类型不同有所差异，但综合多地区考试真题，主要包含以下模块：
教育基础知识 （70%-80%）
考试教育学、心理学、教育心理学等理论，包括教育目的、教学规律、师生关系、学习理论等。
涵盖教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德、课程标准等。
公共基础知识 （20%-30%）
法律法规：教育法、义务教育法、未成年人保护法等。
时事政治：社会热点、教育政策、国际教育动态等。
其他：经济、科技、文化、管理学等基础领域知识。
教学能力测试
试讲/说课：要求考生现场完成教学设计、实施和评价，重点考察教学设计合理性、语言表达能力、板书设计、课堂互动等。
答辩：部分岗位可能包含结构化面试或试讲后的提问环节，考察应变能力和专业知识应用。
综合素质评估
面谈：通过提问了解考生职业规划、团队协作能力、问题解决能力等。
技能测试：仅限音乐、美术、体育等学科考生，考察专业技能（如乐器演奏、教学设计）。
学科知识 ：根据报考学科不同，需掌握对应学科的基础知识、教学技能及课程标准。
地区差异 ：部分城市（如广东）可能增加教育技术应用（如多媒体课件制作）的考查，而其他地区可能侧重理论知识的深度。
备考建议 ：考生需以当地教育部门发布的考试大纲为备考依据，同时注重教学实践能力的提升。
以上内容综合了教师招聘的常见考察维度，具体以各地最新招聘公告为准。
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