培训期工资标准主要取决于培训是否属于试用期，具体如下：
试用期工资标准
若培训期被视为试用期，工资不得低于：
劳动合同约定工资的80%
同岗位最低档工资的80%
当地最低工资标准
（三者取最高值）
非试用期工资标准
若培训期不视为试用期，工资应至少达到当地最低工资标准
其他注意事项
培训期短于1-2天通常按正常工资发放，但不得低于当地最低工资
专项培训费用协议不影响上述基本标准
实际工资可能因企业政策（如餐补、三薪等）高于最低标准
总结 ：培训期工资下限由是否为试用期及当地最低工资决定，具体数额需结合劳动合同和实际情况确定。
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