香港强积金（Mandatory Provident Fund, MPF）是香港政府推行的强制性退休储蓄制度，其核心构成和运作方式如下：
供款来源
雇主供款 ：雇主需按雇员工资的5%比例缴纳，最低不少于港币750元，最高不超过港币1,500元。
雇员供款 ：雇员需按工资的5%比例自行缴纳。
总供款上限 ：每月总供款额不得超过港币30,000元，下限为港币7,100元。
账户类型
供款账户 ：用于存储雇主和雇员的供款，由强积金受托人管理。
个人账户 ：雇员可自愿选择加入，用于退休后自主支配资金。
可扣税自愿性供款账户 ：雇员可选择将部分供款用于购房等支出，可抵税。
年龄要求 ：18至65岁在香港工作的人士需参与（2024年修订后）。
豁免人群 ：极少数符合条件者（如自雇人士、特定行业雇员等）可豁免参与。
资金用途 ：主要投资于股票、债券、混合基金等金融产品，以积累退休资金。
提取条件 ：
常规提取 ：年满65岁退休后，可一次性或分期提取。
提前提取 ：因永久离港、完全丧失工作能力、重大疾病等6种特殊情况可提取。
强制性与覆盖范围 ：香港强积金覆盖所有在职雇员，而内地社保（如五险一金）的覆盖范围有限。
缴费比例与账户管理 ：香港实行5%的缴费比例，资金由受托人管理；内地社保缴费比例因险种不同有所差异，且管理主体多样。
与永居/非永居身份的关联 ：非永居人士需参与强积金以续签身份，但退休后提取资金可能受限。
计划类型 ：分为集成信托计划（默认参与）、雇主营办计划（单一雇主）和行业计划（临时雇员）。
管理机构 ：由强积金受托人管理，目前香港有15家获核准的受托人。
以上内容综合了香港强积金的制度设计、运作机制及与内地社保的对比，涵盖其核心要素及实际应用场景。
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