针对财务部门频繁加班的投诉，可参考以下步骤和注意事项：
劳动监察部门投诉
向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，需提供考勤记录、加班通知、工资条等证据材料。
拨打12333热线
通过全国统一劳动保障公益热线12333进行投诉，该平台可指导你完成投诉流程。
向劳动局寄信举报
按照当地劳动局要求格式寄送书面材料，需附上相关证据材料。
媒体曝光或舆论监督
通过媒体或社交平台曝光公司违规行为，但需注意合法合规性，避免诽谤或造谣。
考勤记录 ：显示加班时间、日期及部门；
加班通知 ：公司是否依法安排加班及审批流程；
工资条/银行流水 ：证明实际工作时间与报酬情况；
视频证据 ：如监控录像，直接证明加班事实。
工时制度
《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若安排加班需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
强制加班的特别规定
若以暴力、威胁等手段强制加班，可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求赔偿。
后续维权
若投诉后仍无回应，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。
证据保全 ：及时收集并固定证据，避免证据灭失；
时效性 ：劳动争议一般需在1年仲裁时效内提出；
法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师。
通过以上途径，可依法维护自身权益，促使用人单位规范用工。
温馨提示：
