根据相关法律法规和高校管理规定，大专生怀孕不会被开除学籍。以下是具体说明：
《劳动法》保护孕妇权益
根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然大学生不属于传统意义上的劳动者，但高校作为教育机构，应参照劳动法精神保护学生权益。
《普通高等学校学生管理规定》明确保护
2017年修订的《普通高等学校学生管理规定》明确指出，学生怀孕本身不构成开除学籍的直接理由。学校仅会在学生违反校纪校规（如严重缺课、影响他人学习等）时采取纪律处分。
建议申请休学
女学生发现怀孕后，建议主动申请休学一年，学校通常会批准。休学期间可完成学业并保留学籍。
特殊情况处理
已婚生育 ：若已婚并取得结婚证，学校一般不会以怀孕为由开除学籍，但需遵守校规（如婚假规定）。
未结婚生育 ：若未婚生育，学校可能要求提供家长同意书，但不会直接开除学籍。
避免自行处理 ：怀孕后应通过正规渠道（如辅导员、学生事务部门）申请休学，避免擅自离校引发纠纷。
权益保障 ：孕期需注意保留就医记录等材料，以备校方核查。
综上，大专生怀孕不会被开除学籍，但需合理利用校方提供的支持政策，确保学业与生育权益的平衡。
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