根据搜索结果，以下是预算工作中可能被认为“低价值”的职业类型及相关说明：
门卫/保安
主要负责出入口管理，工作内容重复且缺乏技术含量，薪资水平普遍较低，且晋升空间有限。
保洁/清洁工
需长时间户外或高强度劳动，工作环境较差，薪资待遇通常低于城市平均水平。
销售提成类岗位
如汽车销售、房产中介等，依赖个人业绩提成，存在业绩压力且不稳定，属于“打手型”工作。
基础客服/收银员
工作内容固定，需熟练操作系统，但薪资增长缓慢，易受技术替代影响。
数据录入/文员
体力劳动为主，需耐心细致，但薪资水平较低且晋升路径狭窄。
网约车司机/外卖骑手
需自备车辆，面临高强度工作，但收入受市场波动影响较大。
网约教培讲师
需专业资质，但工作强度大，且竞争激烈，薪资待遇一般。
预算工作本身属于技术型职业，但不同岗位存在差异。若追求稳定性和长期发展，建议选择：
技术类 ：如预算员（经验积累型职业，越老越吃香）；
管理类 ：如项目主管（需提升管理能力）；
新兴行业 ：如数据分析师、电商运营（需学习相关技能）。
需注意，职业价值判断存在主观性，部分岗位虽薪资较低，但可能因技能门槛、工作环境或个人兴趣具有独特吸引力。
温馨提示：
