社保缴费基数是计算社保费用的重要依据，其包含的内容和计算规则如下：
社保缴费基数通常包括职工上一年度 月平均工资 ，具体涵盖以下内容：
基本工资 ：包括计时工资、计件工资等固定性收入；
奖金 ：如年终奖、绩效奖金等与工作表现相关的收入；
津贴补贴 ：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等；
加班工资 ：法定加班或加点工作的额外报酬；
特殊情况下的工资 ：如病假工资、工伤津贴等。
注意 ：以下项目不纳入社保基数计算：
个人所得税、住房公积金、个税代扣金额；
福利性补贴（如节日补贴、餐补）；
非货币性收入（如实物福利、有价证券）。
上下限规定
社保缴费基数按当地社会平均工资的 60%-300% 确定，具体分为：
下限 ：全省上年度在岗职工月平均工资的60%；
上限 ：全省上年度在岗职工月平均工资的300%。
实际案例
若某地社会平均工资为1000元，则缴费基数范围为600元-3000元。若职工月工资为2500元，则按2500元计算；若月工资为18000元，则按3000元（即上限）计算。
申报时间
社保基数每年 1月1日至12月31日 为缴费年度，以申报个人所得税的工资、薪金税项的 月平均数 为缴费基数。
特殊情况处理
新入职员工 ：以起薪当月的税前工资为基数；
工资波动 ：若某月工资低于下限或高于上限，均按相应标准执行；
奖金计入 ：年终奖、企业年金等属于工资性收入，需并入基数计算。
权益查询
职工可依法查询缴费记录和个人权益记录，社保部门需提供相关咨询服务。
单位缴费 ：16%；
个人缴费 ：8%；
灵活就业人员 ：20%（全由个人承担）。
通过以上内容，可全面了解社保缴费基数的构成、计算规则及注意事项，确保社保权益得到合法保障。
温馨提示：
