学校统计双职工（即夫妻双方均在职的教职工）的情况，主要基于以下原因：
家庭状况分析
通过统计双职工比例，学校可以了解教职工的家庭结构分布，评估教职工的生活压力和职业稳定性。这对于制定人性化管理政策（如弹性工作安排、育儿支持等）具有重要意义。
政策制定依据
统计数据为学校制定福利政策提供科学依据。例如，若发现双职工比例较高，学校可考虑增加托幼服务、调整工作时长或提供家庭补贴等支持措施。
人力资源规划
了解双职工分布有助于学校进行长期人力资源规划，避免因教职工离职导致的岗位空缺，确保教学质量和学校运营的稳定性。
促进工作与生活平衡
通过调研双职工的工作负荷和家庭需求，学校可以优化工作安排，推动“工作与生活平衡”理念，提升教职工的满意度和忠诚度。
数据驱动的决策支持
综合分析双职工数据，学校还能发现潜在的管理问题（如性别比例失衡、职业发展瓶颈等），从而采取针对性改进措施。
总结 ：统计双职工是学校完善管理、优化服务的重要环节，有助于构建支持性教育环境。
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