事业单位考试的职业能力测试（职测）根据岗位类别不同，主要分为以下两类科目：
适用于行政管理部门及综合管理岗位，考试科目为：
《职业能力倾向测验》
常识判断（国情、政治、经济等）
言语理解与表达（逻辑关系、文字表达）
数量关系（数据运算与分析）
判断推理（图形、定义、类比等）
资料分析（统计图表解读）
《综合应用能力》
侧重管理能力，包括归纳概括、对策建议、事务处理和公文写作等
社会科学专技类（B类）
职测：常识判断、言语理解、数量分析、判断推理、综合分析
综应：阅读理解、逻辑思维、调查研究、文字表达
适用专业：会计、法律、经济、新闻传播等
自然科学专技类（C类）
职测：与岗位相关的专业知识（如物理、化学、生物等）+通用能力（常识、言语、判断、资料分析）
综应：数据加工、实验设计、综合分析等
适用专业：工程、技术、医学等
中小学教师类（D类）
职测：教育综合基础理论+学科专业知识
综应：教学设计、班级管理、教育政策等
医疗卫生类（E类）
职测：医学基础知识+相关职业能力
综应：医疗案例分析、卫生政策理解等
通用科目 （A、B、C类）：均包含五部分，题型以客观题为主（选择题、填空题等）
专业科目 （D、E类）：除通用科目外，还需加试与岗位直接相关的专业知识
分值构成 ：每类科目满分一般为300分，具体分值分配因地区或岗位略有差异
建议考生根据报考岗位要求，结合自身专业背景，有针对性地备考。例如，综合管理类侧重通用能力，而专业技术类则更强调专业知识的掌握。
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