根据《劳动合同法》及相关法律规定，辞职一年未就业的补偿情况需分情形讨论：
协商一致解除
若劳动者主动提出离职且与用人单位协商一致，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
主动提出但未协商一致
若劳动者单方面主动辞职（如因个人原因），通常无需用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解除
若用人单位存在未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十八条等规定主张：
赔偿金 ：按经济补偿标准的二倍支付（即每满一年支付2个月工资）；
经济补偿 ：同样按上述年限计算。
特殊情况处理
入职满一年未签劳动合同 ：若用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资；
月工资计算标准 ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年。
证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等证据，便于维权；
时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
综上， 主动辞职一年未就业无直接补偿 ，但若因用人单位违法解除可主张2倍赔偿金或经济补偿； 被动离职且用人单位存在违法情形 时，可依法获得更高额度的赔偿。
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