关于公司培训期工资的标准，根据相关法律规定和搜索结果，主要分为以下情况：
基本原则
若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时需满足不低于当地最低工资标准。
短期培训
培训时间较短（如1-2天）的，通常按正常工资发放，不受试用期规定限制。
若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
劳动合同约定
工资标准应在劳动合同中明确约定，若双方协商一致可签订培训协议，但不得低于最低工资标准。
专项培训与服务期
若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，工资标准可另行约定，但同样需遵守最低工资限制。
工资计算方式
月工资按实际出勤天数计算，缺勤天数需从21.75天（月计薪天数）中扣除，休息日出勤按加班处理。
无劳动合同或约定不明 ：参照同工种或岗位工资标准确定，仍无法确定的按最低工资标准执行。
工资调整 ：工资调整需与员工协商一致并签订书面协议，单方面减薪需符合法律程序。
综上，培训期工资的核心原则是“不低于当地最低工资标准”，具体数额由劳动合同或协议约定，但需符合试用期和非试用期的区分标准。
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