郑州事业编考试科目根据岗位类型不同有所区分，主要包含以下几类：
笔试科目
《职业能力测试》（行测）：考查逻辑思维、言语理解、数量关系、资料分析等能力
《公共基础知识》：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技等基础知识
满分与占比 ：两科各100分，各占50%
面试科目
结构化面试：测试综合分析、语言表达、逻辑思维等能力，满分100分
笔试科目
《职业能力测试》（行测）：与综合类相同
《教育类专业知识》：涵盖教育学、心理学、课程理论、教育法规等
满分与占比 ：两科各100分，各占50%
笔试科目
《职业能力测试》（行测）：考查通用能力
《卫生类专业知识》：包含医学基础、临床知识、公共卫生等
满分与占比 ：两科各100分，各占50%
工勤类岗位 ：通常只考《公共基础知识》
博士/副高职称人员 ：部分岗位可免笔试直接面试
考试形式 ：所有岗位均采用结构化面试，部分专业岗位可能增加专业技能测试
具体科目以当年官方发布的招聘公告为准，不同地区或岗位可能存在差异
建议考生及时关注中公网校、河南人事考试网等官方渠道获取最新信息
以上信息综合了近年郑州事业单位招聘的常见模式，供考生参考。
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