留学生选择不回国是多因素综合作用的结果，主要可归纳为以下几类原因：
国内就业竞争激烈
国内部分行业存在“内卷”现象，薪资水平与工作强度不成正比。例如，集成电路行业顶尖企业（如北京、上海）应届生月薪仅10,000-12,000元，而美国同类岗位薪资可达国内3-5倍。
职业晋升机制差异
国内职场更注重资历和关系网络，留学生可能因“学历天花板”或“本土化”要求受阻。海外高校的学术自由度更高，但回国后需适应国内评价体系。
创业环境挑战
国内创业面临政策限制、行政审批繁琐等问题，留学生缺乏国内市场资源，创新想法难以快速转化为现实。
高生活开支
国内房价、教育费用等生活成本较高，尤其在大城市。留学生可能因经济压力选择留在生活成本更低的国家（如美国）。
社会保障差异
国外医疗、教育等社会服务体系更完善，留学生可享受更高标准的公共服务。
文化冲突与社交障碍
离开熟悉的文化环境后，留学生可能面临语言、饮食习惯、社交礼仪等方面的适应困难，甚至产生归属感偏差。
家庭与情感牵挂
部分留学生因家庭原因（如照顾长辈、子女教育）或个人情感倾向选择留在国外。
海外优质教育延续性
海外高校的科研设备、学术交流机会更丰富，留学生可继续深造或从事前沿研究。
国内学术生态压力
部分留学生对国内学术造假、评价体系不透明等问题失去信心。
适应新生活的心理调适
长期在国外生活形成的独立人格和社交圈，使留学生更倾向维持现状。
优越感与身份认同
部分留学生因海外经历产生“海外身份优越感”，或因子女教育需求选择移民。
留学生不回国是经济、社会、文化等多重因素共同作用的结果。未来需通过优化国内就业环境、完善社会保障体系、提升教育质量等措施，增强对留学生的吸引力。
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