关于财务中社保与个税的计算，需分别明确两者的计算规则及应用场景。以下是具体解析：
社保由单位和个人共同缴纳，具体比例因险种和地区而异，通常包括以下险种：
养老保险
单位缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险
单位缴纳8%-12%（含补充医疗9.2%），个人缴纳2%；
失业保险
单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%；
工伤保险与生育保险
全额由单位缴纳，个人无需缴费；
住房公积金
单位和个人各缴纳5%-12%（具体比例因地区而异）。
计算公式 ：
单位月缴社保金额 = 工资基数 × 单位缴费比例
个人月缴社保金额 = 工资基数 × 个人缴费比例
个人所得税以综合所得为计税基础，计算公式为：
应纳税所得额 = 工资收入 - 费用扣除 - 专项扣除 - 专项附加扣除
其中：
基本费用扣除 ：6万元/年（截至2025年）；
专项扣除 ：包括社保（养老保险、医疗保险等）和住房公积金；
专项附加扣除 ：子女教育、住房贷款利息、赡养老人等支出。
税率表 （综合所得）：
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
|------|-----------------------------------|------------|------------------|
| 1| 不超过36,000元| 3 | 0|
| 2| 超过36,000元至144,000元 | 10 | 2,520|
| ... | ... | ...| ... |
计算示例 ：
若某员工月收入10,000元，社保缴纳802元，公积金802元，则：
应纳税所得额 = 10,000 - 802（社保） - 802（公积金） = 8,396元
应纳税额 = 8,396 × 10% - 2,520 = 587.6元（需结合速算扣除数）。
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