小公司职工薪酬的构成可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下：
职工工资、奖金、津贴和补贴
包括基本工资、绩效奖金、加班工资、特殊岗位津贴（如交通补贴、餐补）等。
社会保险费
涵盖医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
住房公积金
企业为职工缴纳的住房保障费用。
工会经费和职工教育经费
工会活动经费及职工培训费用。
非货币性福利
如企业发放的实物福利（食品、礼品）、住房补贴等。
辞退福利
因解除劳动关系而给予的补偿。
其他相关支出
包括因职工提供服务而产生的其他合理支出。
分类核算 ：需按“职工工资”“社会保险费”等明细科目进行核算，便于管理和税务处理。
账务处理 ：工资、奖金等直接计入相关成本科目（如生产成本、管理费用），社保等费用计入当期损益。
小企业会计准则 ：依据《小企业会计准则》第四十九条定义薪酬范围，与大型企业准则一致。
税务处理 ：部分项目（如工会经费、职工教育经费）有税前扣除限额，需合规申报。
以上内容综合了《小企业会计准则》及相关财务规范，确保覆盖小公司薪酬核算的完整框架。
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