顺丰计提考试是顺丰集团为员工设置的绩效评估体系，主要包含以下要点：
绩效评估 ：通过考试系统评估员工的工作表现、业务能力及团队协作能力，作为晋升、调薪等人力资源管理的重要依据。
知识与技能验证 ：考察员工对快递行业知识、运输管理、仓储管理以及安全规范等基础知识的掌握情况。
综合能力测试 （46分钟内完成）
图形推理 ：包含柱状图、饼状图、时间安排等图形规律题；
资料分析 ：通过数据表格进行计算分析；
判断推理 ：包含逻辑判断、排序连线等题型；
其他 ：可能涉及日历题、容器倒水等实际操作类计算题。
企业文化与基础知识
考核对顺丰“日到”“国际件”等企业文化的理解；
包含快递行业基本知识、运输管理流程等。
主观题与专业题
主观题 ：可能要求解决实际问题或进行创意发挥；
专业题 ：针对中级职称考试，涉及业务知识、服务意识、安全规范等。
形式 ：线上闭卷考试，包含客观题和主观题；
周期 ：分部招聘时统一组织，通常在面试通过后进行，具体时间由分部安排。
转计提工资 ：通过考试后，员工将转为计件工资模式，根据工作量获得报酬；
试用期管理 ：若连续3个月未通过考试，可能进入无薪试用期；
职业发展 ：成绩优异者可获得晋升机会或参加内部培训。
考试内容可能随业务需求调整，建议关注顺丰官方通知；
日常工作中需注意行为规范，避免因失误影响考核结果。
以上信息综合自顺丰内部招聘信息及会计领域对“计提”的定义。
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